合同没签辞职可以随时辞职嘛
导读：
在我们的生活当中，我们都知道很多的人需要外出就业，那么在就业的时候是会与用人单位签订劳动合同的。那么合同没签辞职可以随时辞职嘛？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。
没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。
根据《民法典》第三编合同第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
没签劳动合同辞职，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法辞退劳动者除支付两倍工资外，还应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
以上就是法律快车小编整理的关于合同没签辞职可以随时辞职嘛的相关内容。从上面的文章我们可以了解到，公司和员工之间不签订合同是违法的，在没签合同的情况下员工提前告知即可离职，且可以要求单位支付两倍工资。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车专业律师。
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