工厂做满7天辞职是有工资的。如果老板拖欠工资的，劳动者可以与老板先协商，若是协商不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

　　签了合同劳动者能够辞职的，在合同期内辞职的，劳动者先和用人单位协商，协商一致可以解除劳动合同；或者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。辞职不需要公司批准。

　　辞职不批也可以直接辞职，前提是有提前三十日书面通知所在单位。如果劳动者处于试用期的，提前三日书面通知所在单位就可以辞职，无需获得所在单位的批准。

　　未提前30天申请离职走了不会扣工资，但劳动者也没有和单位协商就自行离职，给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿损失。离职后，劳动者可以在找到新单位后办理社

　　辞职报告需要在首行居中写上辞职报告的标题，明确表达辞职申请，写明辞职的理由和相关请求事项，最后签名以及书写日期。辞职报告一般必须在劳动者自己离职前的三十天交

　　离职和辞职的区别在于适用原因的性质、提出解除劳动关系的主体、具体含义都不一样。辞职一般是由劳动者自行提出解除劳动关系；而离职可能是劳动者提出也可能是用人单位

　　离职30天不发工资的算拖欠工资。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对于劳动仲裁结果不服的还可以向

　　员工离职不需要领导批准。在司法实践的过程中，被迫辞职的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会

　　离职后劳动仲裁期限为一年的时间。在此期间，劳动者可以就发生的劳动争议向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请。仲裁之后，若是公司不执行裁决结果的，劳动者还可以申请

　　离职用人单位不批准只需要提前30天书面通知用人单位，并按时办理离职手续即可。按照规定提前了30天通知，用人单位不让走的，劳动者可以可以申请仲裁。

　　被迫辞职的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等。在司法实践的过程中，被迫辞职可以申请赔偿金，也就是经济补偿金的两

　　口头辞职老板不让走的，劳动者可以提前三十天提交书面的辞职报告。如果是在试用期的，那么只需要提前三天递交辞职报告即可。辞职后如果存在纠纷未解决的还可以去申请劳