离职和辞职有什么区别吗
导读：
离职和辞职的区别如下：
1.适用原因的性质不同。离职适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性。
3.辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。
4.辞职即辞去职务，指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同，离职包括辞职。
辞职有没有经济补偿金视情况而定：
1.员工因个人原因辞职的，一般拿不到经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等原因，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司，否则不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失；
2.但是员工以公司存在违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金。公司的违法行为如下：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为员工缴纳社会保险费的；
（4）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；
（5）公司采用欺骗手段、胁迫手段使员工签订劳动合同，致使劳动合同无效的；
（6）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。
没签合同的要辞职一般可以当天走人。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能走人。法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
在现实生活中，有很多时候对于劳动者而言并不是自己主动离职的，往往是被辞退的，那么员工离职和辞职都有经济补偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
