劳动法关于员工离职的规定有，员工主动离职的，需要提前通知用人单位，员工违规离职对公司造成损害的，需要承担赔偿责任。如果因为离职与公司发生纠纷的，可以协商、调

　　劳动法规定的辞职方式是提前三十天以书面形式通知用人单位即可。辞职了工资按照合同的约定根据实际工作的天数进行计算，劳动者的工资不能低于单位所在地的最低工资标准

　　辞职通知提前一个月不可以被拒绝。我国的劳动合同法明确的规定了，劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位辞职的，可以解除劳动合同。辞职的时候，一般是需要把工资

　　辞职通知提前一个月不可以被雇主拒绝。如果劳动者需要辞职的，一般是需要提前三十日向单位发出辞职的通知的，如果是试用期的劳动者需要辞职的，只需要提前三日发出通知

　　辞职当天是否应该及时结清工资，需要结合具体的情形进行判断，若没有签订劳动合同的，那么离职的当天就应当清算工资。辞职后符合失业金领取标准的在60日内可以领取失

　　劳动法中规定辞职期限包括劳动者可以提前三十天告知单位离职；如果是在试用期的，提前三天告知单位即可。在司法实践当中，自己主动辞职能有赔偿，但是需以用人单位存在

　　签订三年合同后辞职不一定需要支付违约金。如果是提供专项培训并且约定了违约金的，签订三年合同后辞职的才可能需要赔偿违约金。辞职一般需要劳动者提前三十天通知用人

　　辞职后是否需要支付违约金要看具体的情况，如果是劳动者违反服务期约定的或者是违反竞业限制约定的，则是要给单位支付相应的违约金，但如果是合同没有约定的，则是不需

　　辞职时并不一定要支付违约金，就算合同期限为三年，劳动者也是有辞职的权利的，可以向单位提前预告自己要离职，另外就是要注意的，只有在劳动者违反服务期的约定的，才

　　签署了劳动合同的劳动者是可以辞职的，辞职是劳动者的权利。辞职了可以拿到失业金，但是需要符合一定的条件。辞职自己交社保的方法包括通过单位进行代缴或者是以灵活就

　　员工离职不需要领导同意的。如果是正式期间的员工，提前30日书面通知所在单位即可解除劳动合同。如果员工处在试用期的，提前3日书面通知所在单位就可离职。

　　离职与辞职的区别之处在于运用主体不同、适用原因的性质不同。在司法实践的过程中，辞职了社保原来的单位会暂停缴纳。之后若是找到新的工作单位的，社保则由新的用人单