劳动法规定怎么辞职
导读：
1.如果合同中没规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，三十天后走；试用期提前三天。
2.如果合同中有规定，按合同规定走。
《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律快车提醒您，辞职工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十以及当地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
向参保地提出补缴申请;到所在区社会保险经办机构审核;审核通过后到街保中心办理补缴业务;银行缴费即可。
具体分为个人补缴和公司补缴两种方法。
1.个人补缴：去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下帮忙办理补缴，如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交，这个要问清楚;
2.公司补缴：社保断交公司是可以帮忙补交的，可以联系原公司帮忙补交，或者到新公司之后询问人事能否帮忙办理补缴。
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引用法条
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