个体工商户员工没签签劳动合同，但来之前有口头协议，干了8个月，员工可以告我赔双倍工资吗告我赔双倍工资吗？
更新时间：2024-05-17 19:32:04人浏览
问题描述：
个体工商户员工没签签劳动合同，但来之前有口头协议，干了8个月，员工可以告我赔双倍工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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是的，员工有权要求赔偿双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月，应向劳动者支付双倍工资。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
2024-05-17 19:30:24
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可以告。如果未签劳动合同，员工可要求双倍工资赔偿。操作包括：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
2024-05-17 19:30:28
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对这种情况，常见的处理方式包括与员工协商补签劳动合同或支付双倍工资。选择补签可避免赔偿，但需注意合同内容合法性；选择支付双倍工资可解决当前纠纷，但需承担经济成本。
2024-05-17 19:32:04
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