如何理解病假以及病假期间的工资待遇
导读：
病假是指员工因患病或非因工负伤而需要停止工作，进行医疗治疗的期间。在病假期间，员工虽然无法正常工作，但仍有权获得一定的工资待遇。
1.病假期间的工资待遇通常是按照国家和地方的相关规定以及公司的内部制度来确定的。
2.根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
3.员工在病假期间的工资待遇至少应达到当地最低工资的80%。
病假期间的工资结算方式，会因不同的用人单位和地区而有所不同。
1.国家机关和事业单位会实行照发工资的制度，即员工在病假期间仍会收到与正常工作期间相同的工资。
2.在企业中，情况可能会有所不同。
（1）对于享受加班加点工资待遇的工人，一般在事假期间不发工资。
（2）但对于不享受加班加点工资待遇的行政人员和工程技术人员，如果请事假每个季度在两个工作日以内，会照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数则不发工资。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规：
1.任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
2.医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
3.医疗期的具体期限根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。
病假待遇有疑惑？别忘了查看你的劳动合同和公司的规章制度，了解你的权益。如果仍有疑问，法律快车的专业律师随时为你解答。
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