劳动合同是一式两份吗
导读：
劳动合同确实应该一式两份，这是法律规定的。
1.根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上双方签字或盖章后生效。
2.每份劳动合同文本都应由用人单位和劳动者各执一份。
3.在某些地区，如果人力资源与社会保障局要求劳动合同备案，那么劳动合同则应当一式三份，分别由劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各自保管。
劳动合同的签订应遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.合同一旦经双方签字或盖章，立即生效。
2.合同应包含用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容等基本内容。
3.对于只提供一份劳动合同供劳动者签订的公司行为，这是不合理的。
根据《劳动合同法》第38条和第46条，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
虽然单位可能提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上，用人单位应该提供一份合同给员工自己保管。
1.这是《劳动合同法》的明确规定。除非员工自己要求单位代为保管，否则，劳动合同应该由用人单位和员工各执一份。
2.这样的做法既保护了员工的利益，也保护了企业的利益。
3.劳动部门将劳动合同设为一式两份，目的就是为了确保双方都能保留一份合同，作为权益保障的依据。
劳动合同不仅是用人单位和劳动者的约定，更是法律赋予双方的权益保障。如有疑问，请及时咨询法律快车法律专业人士，确保自己的权益不受侵害。
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引用法条
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