劳动合同期限分为哪几种
导读：
劳动合同期限主要分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。每种类型都有其特定的定义和适用情况。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致订立固定期限劳动合同，期限的长短由双方自行约定，可能是一年、二年，甚至是五年、十年。
2.这种劳动合同的特点是双方明确约定了合同的起始和终止时间，到期后可以根据双方意愿选择续签或终止合同。
无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。
2.在特定情况下：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者不存在不胜任工作的情形等。
（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
了解了劳动合同期限的分类和特点，你是否对自己的劳动合同有了更清晰的认识？如有疑问，来法律快车获取专业法律建议，我们始终在你身边。
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