无合同试用期被辞退怎么办
导读：
如果员工在试用期内被无理由辞退，且没有签订正式的劳动合同，员工同样可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来解决。
1.员工需要收集与雇佣关系有关的证据，如工作记录、工资支付记录、工作通讯等，以证明与雇主的雇佣关系。
2.员工需要了解试用期的基本规定，包括试用期期限、工作内容和职责、薪资和福利等，以确保自己的权益得到保障。
如果员工在合同期限内被违法辞退，单位需要向员工支付赔偿金。赔偿金的金额通常为经济补偿标准的二倍。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第八十七条的规定，用人单位在违法解除或终止劳动合同时，应当支付赔偿金。员工在遭受违法辞退时，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
员工合同没有到期被辞退后申请劳动仲裁的期限为一年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
1.员工在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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引用法条
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