试用期还有一天就转正，被公司无理由辞退，怎么办

更新时间：2024-01-17 11:40:36人浏览

问题描述：

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

周于炜律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941

你好，试用期公司无故辞退员工的,被辞退的员工可以申请劳动仲裁,要求单位双倍支付经济补偿金。

2024-01-17 11:40:36

咨询我

泰好赔律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-138-2328-8593

你好，针对这种无故被辞退的情况下，你作为劳动者可以保留好相应的证据材料来进行仲裁的

2024-01-17 11:03:35

咨询我

郑登卿律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-189-4876-3732

您好根据您的描述劳动仲裁处理

2024-01-17 10:55:20

咨询我

揭志文律师

盟

服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703

你好，非法辞退可以要求赔偿d

2024-01-17 11:34:03

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助60818人 · 响应时间平均1分钟内

公司在试用期无故辞退的属于非法辞退需要进行赔偿。在试用期中，除劳动者违反法律规定或者严重违纪否则用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据：《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024-01-17 10:39:29

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助89543人 · 响应时间平均3分钟内

法律分析：试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-01-17 10:39:14