被骗签了合同是可以搜集好证据去人民法院申请撤销的，对于当事人被骗签的合同属于可撤销的合同，对于当事人被骗签的合同行使撤销权是有一年的期限的。

　　我们作为劳动者与用人单位确定劳动关系的时候会签订劳动合同，哪怕试用期也会签订合同，就劳动合同试用期最长是多久呢、劳动合同到期不续签需要赔偿吗、可以不签订劳动

　　在现实生活中，很多企业都是急需劳动者的，每个公司都会有劳动者离职，岗位会有空缺，那么你知道私人企业用工合同解除范本怎么写吗？法律快车小编为大家整理了相关的法

　　在去进行合同签订的时候，对于劳动者来说，是需要在面试公司的时候，就了解公司的待遇和试用期问题的，那么合同期限和试用期开始日期？为了帮助大家更好的了解相关法律

　　用人单位招聘新的劳动者，一般都会设置一定天限的试用期，来考验劳动者是否符合自己单位的用人要求，就劳动合同试用期解雇有补偿金吗、劳动合同试用期最长不超过多少时

对于新入职的员工来说，要度过一个试用期才能转正，试用期的工资低于正式员工，福利待遇也没有正式员工好，所以试用期的长短也是很关键的，不过这些主动权都掌握在用人单位

　　大家在求职的过程中，总会遇到单位设定试用期这个问题，不管是对单位，还是对求职者，实际上都是一个缓冲时间。有的单位会把这个试用期包含近合同内，有的会试用期判定

正式合同里没有试用期，直接按正式员工入职。因为劳动合同可以不约定试用期。劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。接下

试用期的员工很多都反映，公司没有签订合同，这是违反劳动法规定的，然而试用期的员工很多都无法与公司平等对话，试用期还未转正不算正式员工，其实，法律对试用期合同的问

　　我们知道在进入一家公司后，都是会和用人单位签订合同的，这也是为了保障劳动者和用人单位双方之间的利益，因此劳动者尚处于试用期的时候，单位也是应该与其签订相应的

　　我们知道试用期是用人单位和劳动者之间约定的一个考察时期，在试用期内，用人单位考察劳动者的工作能力，通过试用的劳动者就会成为正式的员工，接下来就由法律快车小编

　　我们知道试用期是大家都会经历的一个过程，也就员工在正式就职之前，单位和劳动者之间约定的给予劳动者考察的一个阶段，那么在试用期间，与公司签订劳动合同，其中一份