用人单位单方解除劳动合同有哪些情形
导读：
用人单位单方解除劳动合同的情形主要包括协议解除和法定解除。
法定解除的情形包括：
1.过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因法定情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
2.无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.经济性裁员：用人单位在生产经营发生严重困难等情况下，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因法定情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
劳动者在某些特定情况下可以立即解除劳动合同，这些情况包括：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
2.不及时足额支付劳动报酬
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费
4.规章制度违反法律法规损害劳动者权益
5.因欺诈、胁迫、乘人之危订立或变更劳动合同导致劳动合同无效
6.以及法律、行政法规规定的其他情形。
7.特别是当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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