工伤保险个人工资怎么发放
导读：
发生工伤事故后，受伤劳动者的工资应当按照职工的原工资福利待遇标准来发。职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，但该期限最多不超过十二个月；如果情况特殊的，可延长最多不超过十二个月。
法律快车提醒您，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
1.劳动合同或社会保险费缴纳情况查询单，证明原、被告间劳动关系情况。
2.工资单或银行查询明细等工资发放的凭证，证明劳动者工资收入情况。
3.工伤认定书、住院医疗费用或就医门诊费用单据等，证明发生工伤事实。
4.工伤期间的工资单、银行查询明细等工资发放凭证，证明劳动者劳动关系终结前上推12个月工资数额。
5.其他可以证明用人单位与劳动者关系间劳动关系已解除或终止的证据。
1.提交申请书：当事人需要向仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应详细说明工伤情况、工资未发放的事实和理由，以及请求的赔偿金额和依据。
2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，委员会会在五日内将申诉书副本送达被申请人。如果决定不予受理，委员会会说明理由。
3.开庭审理：如果案件被受理，仲裁庭会在开庭前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在开庭时，双方当事人将有机会陈述自己的观点和提供证据。如果一方无正当理由拒不到庭或中途退庭，可能会被视为撤诉或做缺席裁决。
4.仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时，会首先尝试进行调解。如果调解成功，双方将达成协议，仲裁庭会制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解失败，仲裁庭将进行裁决。
5.仲裁裁决：仲裁庭在裁决劳动争议案件时，通常会在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束。裁决书将明确双方的权利和义务，以及赔偿金额和支付方式。
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引用法条
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