法律快车> 知识专辑> 劳动法> 工伤保险赔偿流程怎么走

工伤保险赔偿流程怎么走

法律快车官方整理 更新时间: 2022-05-26 16:44:56 0人浏览

导读:

工伤保险赔偿流程是需要用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请、提交证明材料、做出工伤 认定决定等流程。赔偿的项目包括医疗费、生活费、治疗费、护理费、伤残补助金等必要费用。赔偿期限必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险赔偿流程怎么走
  • 1、

    工伤保险赔偿流程

      我们知道,劳动者如果因工受伤,是可以享受工伤保险待遇的。工伤保险,是社会保险制度中的重要组成部分。那么工伤保险赔偿流程是怎样的?需要提交什么资料呢?针对这几个问题下面法律快车小编为您详细介绍相关的法律规定。

      一、工伤保险赔偿流程有哪些

      1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

      2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

      3、劳动局做出工伤认定决定。

      4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)。

      5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位,劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

      6、单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。

      7、每月20日-30日办理工伤保险手续...

  • 2、

    工伤保险赔偿的项目

      在现代生活中,由于各种安全问题,职工总会出现意外情况。那么在职工出现工伤的时候,相关单位就要进行赔偿。那么这种工伤赔偿有保准吗?职工遭遇伤害,有具体的赔偿项目吗?相信很多人对这些问题都存在疑惑。那么接下来法律快车小编就带大家了解一下工伤保险赔偿的项目。

      一、工伤保险赔偿的项目

      (一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

      (三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

      (四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保...

  • 3、

    工伤保险的申请

      申请劳动能力鉴定应提交哪些材料?

      根据《工伤保险条例》的有关规定,申请劳动能力鉴定应提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定决定是由劳动保障行政部门根据国家的政策、法规的规定,确定职工受伤或者职业病是否属于工伤范围,是否符合工伤的基本条件的书面决定。职工工伤医疗的有关资料是指职工受到事故伤害或者患职业病,到工伤保险指定的医疗机构进行治疗过程中,由医院记载的有关工伤职工的病情、病志、治疗情况等资料。劳动能力鉴定机构据此审查工伤职工的伤情是否处于稳定状态,能否进行劳动能力鉴定。

      什么是劳动能力复查鉴定?

      劳动能力复查鉴定,是在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或其直系亲属、其所在单位或者经办机构认为残情发生变化,向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请,劳动能力鉴定委员会依据国家标准对其进行鉴定,作出劳动能力鉴定结论。

      如何理解劳动能力鉴定两级终局制?

      根...

  • 4、

    工伤保险待遇与交通事故赔偿

    工伤保险待遇与交通事故赔偿可以兼得一、案情介绍:

    2004后5月3日上午,张某在上班途中,穿越公路时与一大客车相撞,张某当场死亡。后经公安交警部门主持调解,客车所属客运公司支付95000元的交通事故赔偿金给张某的亲属。事故处理后,张某的亲属多次要求张某所属公司按《工伤保险条例》对张某之死给予工伤补偿,同时向该地劳动和社会保障局申请工伤认定。2004年8月13日劳动和社会保障局作出了张某死亡属工伤的工伤认定决定书。之后,张某身前所在公司作为申诉人,以张某亲属为被申诉人向该地劳动争议仲裁委员会就张某死后的工伤补偿问题申请仲裁。2004年9月17日,该地劳动争议仲裁委员会作出“公司与张某的工伤保险关系即行终止,公司可不再支付张某工伤保险待遇”的仲裁裁决结论。2004年9月27日,张某亲属不服劳动争议仲裁委员会的裁决,向法院提起诉讼。要求公司按《工伤保险条例》的规定支付张某亲...

  • 5、

    工伤保险赔偿纠纷

    工伤保险赔偿纠纷作者:毛俊颖 时间:2010-09-17申 请 人:于某某被申请人:某塑胶(苏州)有限公司案由:工伤保险赔偿纠纷案情简介:申请人与被申请人于2009年3月签订《苏州工业园区全日制劳动合同书》,2009年8月2日,申请人在工作中受伤,后经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定,伤残等级符合拾级。被申请人迟迟不愿意支付工伤保险赔偿金额。2010年8月19日,申请人委托本所毛俊颖律师向苏州工业园区劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付一次性伤残补助金等7万余元。律师分析:本律师受案后,仔细分析材料,发现申请人尚未与被申请人解除劳动合同。故,本律师立即向被申请人发《律师函》,告知被申请人于送达之日起解除双方的劳动合同并要求被申请人限期支付各项赔偿款。由于律师及时发《律师函》通知解除,所以仲裁委及时受理了本案并组织调解,后双方于2010年9月17日达成调解协议。

    裁决结果:被申请人一次性支付申请人各项...

  • 6、

    工伤保险与民事赔偿

    工伤保险与民事赔偿

    张某系红星商贸有限责任公司(以下简称“红星公司”)的司机,与红星公司签有正式劳动用工合同。2004年4月21日,张某驾驶单位的中型面包车去A市火车站接运货物。当日下午,当张某驾驶的车辆行驶至A市某路段时,与一停放在路边的130型卡车相撞,造成张某脑颅内大面积出血死亡,而路边的卡车停放并未违章。事故发生后,张某妻子李某向有关部门申请了工伤保险。但李某认为,其获得工伤赔偿太少,且自己下岗在家无职业,还要抚养不满4岁儿子和年迈多病的公婆,故向红星公司及机械公司请求民事损害赔偿。红星公司认为,张某虽因工伤致亡,但单位已经为其投了工伤保险,且张某的家属已经获得工伤保险金,所以不在负担民事赔偿责任。因协商未果,张某妻子李某便提请劳动仲裁,仲裁裁决没能支持李某的请求。最终,李某诉至法院,请求法院判令红星公司承担12万元的赔偿责任。

      本案的争议焦点是:工伤保险...

  • 7、

    工伤保险属于强制险吗

    工伤保险也是强制险的一种,因为根据《劳动法》,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金是用人单位必须为劳动者缴纳的,是强制性规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  • 8、

    社保工伤保险怎么算

    计算工伤保险待遇的方法:由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;停工留薪期原工资福利待遇不变,由原单位按月支付;生活护理费按照不能自理等级支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;其他。法律依据:《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
  • 9、

    个人可以买工伤保险吗

    个人不可以自行购买工伤保险。在我国现行的社会保障制度里,用人单位必须给自己的员工购买社保,并且要一起缴纳,不可以只缴纳其中一项或者其中几项,必须要五项一起缴纳。在且社保一般需要单位帮员工购买,员工个人不能单独去买工伤保险。法律依据:《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。

版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。

相关知识推荐

  • 工伤保险赔偿上限
    工伤保险赔偿上限

    工伤保险赔偿上限项目主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费。然后还有一次性伤残赔偿金,一次性伤残医疗补助金,一次性伤残就业补助金。针对工伤保险赔偿上限的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!

    #其他
    0 人浏览
  • 第一步工伤认定,申请部门为社会保障部门;第二步劳动能力鉴定,申请申请部门为社会保障部门;第三步根据鉴定结果计算赔偿数额,协商解决;第四步协商不成劳动仲裁
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 工伤保险赔偿原则是什么
    工伤保险赔偿原则是什么

    工伤保险的赔偿原则:(1)无责任补偿原则,又称无过失补偿原则;(2)风险分担、互助互济原则;(3)个人不缴费原则;(4)

    #劳动法
    0 人浏览
  • 工伤保险赔偿标准大全
    工伤保险赔偿标准大全

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险赔偿标准:一、医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情

    #工伤保险待遇
    0 人浏览
  • 保险赔钱了,工伤赔偿照给
    保险赔钱了,工伤赔偿照给

    因交通事故意外死亡的货车司机已获保险赔偿,经劳动仲裁还应得到工伤赔偿,用工单位为此打起官司,结果被法院驳回——保险赔钱了,工伤赔偿照给作者周小勇新闻来源检察日报本报讯(周小勇)货车司机因交通事故死亡,已获保险赔偿金,用工单位该不该再向其支付工伤

    #工伤案例
    0 人浏览
  • 工伤索赔程序如下:一、向劳动部门进行工伤报告。二、工伤认定,由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。三、工伤鉴定。四、劳动仲裁,与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序
    全部2个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 工伤保险赔偿标准
    工伤保险赔偿标准

    工伤保险赔偿标准有医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、残疾辅助器具费、停工留薪期工资、护理费。然后还有一

    #劳动法
    0次播放
  • 工伤保险赔偿标准
    工伤保险赔偿标准

    工伤保险是保障我们工作安全的一个重要保障,是大家能够更加安心的工作,那么工伤保险赔偿标准是怎么样的呢?小编个大家整理了一下,供大家参考。一、1级至4级工伤保险赔偿标准,在中国全国各地都是统一的赔偿标准,具体如下:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从

    #保险
    0 人浏览
  • 工伤认定赔偿流程的法律规定是:1、向办理机构申办工伤赔偿;2、符合办理规定,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份;3、材料不全且表示可补全材料;等等
    全部2个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 进行工伤赔偿程序有以下步骤:一、申请工伤认定;二、申请劳动能力鉴定;三、申请工伤待遇赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 现在伤情如何呢,有没有协商呢
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 伤情如何呢?受伤多长时间了呢
    全部1个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 用人单位需要给员工买公积金吗
    用人单位需要给员工买公积金吗

    用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的,将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。

    #劳动法
    0 人浏览
  • 先申请工伤认定,然后去做劳动能力鉴定,再去劳动仲裁,可以委托律师代理
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 按劳动法轻工伤如何赔偿
    按劳动法轻工伤如何赔偿

    轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医疗费、鉴定费等费用,都可依法从工伤保险基金中支付。

    #劳动法
    0 人浏览
  • 你好,能说明一下具体情况吗?
    全部8个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 协商处理或诉讼处理
    全部1个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 按劳动法搬迁补偿标准
    按劳动法搬迁补偿标准

    搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    #劳动法
    0 人浏览
  • 如果是在工作岗位上加班猝死,一般属于工伤。职工在工作时间和工作岗位,因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。单位或职工的直系亲属可以依法申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    全部1个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 按规定员工旷工怎么扣工资
    按规定员工旷工怎么扣工资

    员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。旷工比较严重的,用人单位有权直接单方面解除劳动关系。

    #劳动法
    0 人浏览
  • 最新产假国家规定有由国务院发布并实施的《女职工劳动保护规定》,规定了女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。还有各省、自治区、直辖市有单行条例女职工的产假做了额外规定。法律依据:《女职工劳动保护规定》第七条女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
    全部1个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 安排调休可以代替加班费吗
    安排调休可以代替加班费吗

    在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

    #劳动法
    0 人浏览
  • 法律分析:如果公司要辞退员工,那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下,经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的,按一年算。工作时间不满六个月的,给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全部2个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 安徽平均工资
    安徽平均工资

    安徽的平均工资:全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元,比上年增加3088元,比全国平均水平(56339元)少了5445元,居全国第17位。

    #劳动法
    0 人浏览
  • 法律分析:这个还要根据具体情况来判断,不能一概而论:①吸毒是违法行为,每个公民都有义务同违法犯罪行为作斗争,也有义务举报违法犯罪行为。但这只是法律倡导性的规定,
    全部1个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 驾驶证扣分是按驾驶证发证日期计算。驾驶证换证日期和实习期不是一个时间,道路交通安全违法行为累积记分周期为12个月,从机动车驾驶证初次领取之日起计算,如此类推不断
    全部1个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 法律分析:关于是否收费问题国家虽然没有明确的规定,但是按照实际情况来说是需要收费的,不过收取的费用很少,这个费用和学生放学后去小饭桌,托班,以及课外辅导机构要少
    全部1个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 法律分析:如果你不是在境外的时候,是被境外的电话或者说互联网诈骗,那就只有一个最简单的吧,干脆保存证据,所有你跟诈骗方之间的通话记录,互联网的这个社交记录赶紧都
    全部1个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询