2021工伤保险赔偿标准

相关知识推荐

• 工伤保险赔偿上限

  工伤保险赔偿上限项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费。然后还有一次性伤残赔偿金，一次性伤残医疗补助金，一次性伤残就业补助金。针对工伤保险赔偿上限的问题，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!

  #其他

  0 人浏览
• 工伤保险赔偿流程工伤保险赔偿
  你好，工伤保险办理程序：到工伤部门领取《劳动能力鉴定、确定申请表》一张，受伤职工填写，填写完整，单位盖章本人签字;《工伤认定通知书》认定号;劳动能力鉴定结论;个人申请;医院诊断证明书和出院通知单复印件;原始发票;门诊处方及病历本;医院费用总清单;工伤职人身份证及复印件;属于交通事故的必须提供道路交通事故责任认定书，损害赔偿调节或人民法院民事判决书;个人基本情况信息资料单。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 工伤保险理赔怎么记账

  工伤保险理赔按照以下方式记账：发生工伤事故后，向职工垫付医药费，借：其他应收款—保险公司或社保贷：库存现金/银行存款。保

  #劳动法

  0 人浏览
• 工伤保险赔偿步骤

  发生工伤事故，用人单位要及时的救治伤者，同时要在规定时间内，向劳动局工伤部门申报工伤，受伤职工的治疗，需要花费大量的医疗费，这些都是在工伤赔偿的范围，那么工伤保险赔偿步骤是怎样的？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

  #工伤保险知识

  0 人浏览
• 职工工伤保险赔偿指引

  职工工伤保险赔偿指引作为劳动法专业的律师,笔者经常接到有关工伤职工或企业咨询关于发生工伤如何赔偿的问题,现在笔者结合相关规定及办理过的工伤案例,将发生工伤后关于工伤保险待遇的相关问题作以总结,以供参考。工伤保险基金支付的工伤待遇项目及计算公式一．医疗

  #工伤伤残赔偿

  0 人浏览
• 工伤保险公司的工伤保险赔偿，还是雇主赔偿？
  属于工伤，原工资福利待遇不变。参考工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

  全部4个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 工伤保险赔偿怎么申请

  申请工伤保险赔偿的办法：依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，再携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定书等资料申请工伤赔偿。工伤认定

  #劳动法

  0 人浏览
• 这样能算几级伤残？有了工伤保险赔偿还是工伤保险是工伤保险赔偿，还是工伤保险赔偿好？
  一、工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资×90%(2)二级伤残津贴=本人工资×85%(3)三级伤残津贴=本人工资×80%(4)四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资×70%(2)六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资×13个月(2)八级伤残=本人工资×11个月(3)九级伤残=本人工资×9个月(4)十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。(四)工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。(五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 这样能算几级伤残？有了工伤保险赔偿还是工伤保险是工伤保险赔偿，还是工伤保险赔偿好？
  1、工伤赔偿标准规定的赔偿项目，有工伤保险的，其中一部分由工伤保险承担的。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 工伤保险律师,工伤保险
  与你工资有关 如需律师帮助 可以电话联系我

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 工伤保险律师,工伤保险
  通过劳动仲裁不需要起诉费

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 用人单位需要给员工买公积金吗

  用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。

  #劳动法

  0 人浏览
• 工伤保险律师,工伤保险
  要做职业病鉴定. 如需法律帮助,请联系本律师。

  全部4个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 按劳动法轻工伤如何赔偿

  轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。

  #劳动法

  0 人浏览
• 工伤保险律师,工伤保险
  你找唐山律师具体咨询下，你有很多的待遇。

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业要辞退员工，员工该如何去补偿？
  法律分析：如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算。工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 按劳动法搬迁补偿标准

  搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  #劳动法

  0 人浏览
• 七天不工作就不给工资怎么办？
  干七天不给工资处理方法如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报；2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。拖欠工资如何补偿拖欠工资补偿如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬；2、需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；3、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 按规定员工旷工怎么扣工资

  员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。

  #劳动法

  0 人浏览
• 您好，我想问一下，被迫离职通知书交给公司后，能离开多少天？
  员工离职时间就是员工办理离职手续离开公司的时间。在员工想要离职时，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。具体法律依据：根据《劳动合同法》第３７条的规定，劳动者（非试用期）无理由单方解除劳动合同的，应提前３０日通知用人单位。这３０日是用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过３０日。这里需要提醒员工的是，如果离职是用人单位的原因导致的，员工可以向用人单位要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 安排调休可以代替加班费吗

  在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

  #劳动法

  0 人浏览
• 我做汽车零部件的工作，把一个不合格的零件留给红旗车，然后反馈没有赔偿。单位劝退能得到赔偿谢谢
  你好，可以协商处理

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 安徽平均工资

  安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。

  #劳动法

  0 人浏览
• 你好 我朋友在房间里吸毒 但是我没有吸 我陪他聊天 这样对我会不会有什么影响呢
  法律分析：这个还要根据具体情况来判断，不能一概而论：①吸毒是违法行为，每个公民都有义务同违法犯罪行为作斗争，也有义务举报违法犯罪行为。但这只是法律倡导性的规定，

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 我驾驶证C1被扣9分，我驾驶证初领证日期是2016-02-24，哪我清分时间是2023-02-24吗？
  驾驶证扣分是按驾驶证发证日期计算。驾驶证换证日期和实习期不是一个时间，道路交通安全违法行为累积记分周期为12个月，从机动车驾驶证初次领取之日起计算，如此类推不断

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 邓州春风学校乱手费以补习班收钱
  法律分析：关于是否收费问题国家虽然没有明确的规定，但是按照实际情况来说是需要收费的，不过收取的费用很少，这个费用和学生放学后去小饭桌，托班，以及课外辅导机构要少

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 认识的在境外做电诈举报有没有用
  法律分析：如果你不是在境外的时候，是被境外的电话或者说互联网诈骗，那就只有一个最简单的吧，干脆保存证据，所有你跟诈骗方之间的通话记录，互联网的这个社交记录赶紧都

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询