劳务派遣同工同酬怎么规定
导读：
劳务派遣同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。对于被派遣的劳动者，他们享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
同工同酬的条件主要包括三个方面：
1.劳动者的工作岗位和工作内容相同；
2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；
3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。
只有当这三个条件同时满足时，才能要求同工同酬。同工同酬的内容则包括男女同工同酬、不同种族、民族、身份的人同工同酬，以及地区、行业、部门间的同工同酬。
1.同工同酬是劳动者依法享有的权利，用人单位必须贯彻执行。如果用人单位不实行同工同酬，则应当承担相应的法律责任。
2.被派遣的劳动者应当注意，如果用工单位有相同岗位的，劳动报酬也应大体相同。在没有同类岗位的情况下，劳动报酬应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
这是保障劳动者权益的重要措施，也是维护社会公平和正义的必要手段。
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