劳动合同不能继续履行的情形
导读：
在劳动合同的履行过程中，如果出现以下情形，劳动合同将无法继续履行：
1.用人单位解除或终止劳动合同后，劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金。这表明双方已经就合同的解除达成了一致，劳动合同无法继续履行。
2.用人单位解除或终止合同决定虽然只是程序违法，但实体上成立的。
例如，用人单位单方解除劳动合同，只是事先没有通知工会的，或者是劳动者违反了规章制度，但制度公示证据不足的。在这种情况下，劳动合同也无法继续履行。
3.在诉讼期间劳动合同期限届满，但劳动者不具备要求订立无固定期限劳动合同条件的。诉讼期间劳动合同期限届满，则表明合同已经无法继续履行。
4.劳动者被解除或终止劳动合同后已经重新就业，或者虽未重新就业，但是已经主动享受失业保险待遇的。
这表明劳动者已经有了新的工作或者已经领取了失业保险金，原劳动合同无法继续履行。
5.客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，但劳动者不接受变更合同的。
比如，劳动者的工作岗位已经被其他劳动者取代，但劳动者不同意安排新的工作岗位的，或者是用人单位迁址，劳动者不同意到新的地址工作的。
在这种情况下，劳动合同无法继续履行。
6.用人单位正在进行经济性裁员，劳动者不属于被优先留用对象的。经济性裁员时，部分劳动者可能会被优先留用，如果劳动者不在优先留用名单中，原劳动合同将无法继续履行。
7.在诉讼期间，用人单位或劳动者主体消失的，比如劳动者死亡、用人单位破产解散的。在这种情况下，劳动合同的主体已经不存在，合同无法继续履行。
8.在诉讼期间，劳动者开始享受养老保险待遇或者达到法定退休年龄的。在这种情况下，劳动合同将无法继续履行。
在解除劳动合同的过程中，必须严格遵守法律规定的程序。
1.用人单位应当提前告知劳动者解除合同的事由和依据，并给予合理的经济补偿。
2.同时，用人单位应当确保解除合同的程序合法，避免违反劳动法的相关规定。
对于劳动者而言，应当了解自己的权益和法律程序，确保自己的利益得到保障。如果劳动者认为用人单位解除合同的行为违法或者不公，可以通过法律途径维护自己的权益。
在解除劳动合同后，劳动者可能会重新就业。此时，如果劳动者已经重新就业或者享受失业保险待遇，原劳动合同将无法继续履行。
对于这种情况，劳动者应当了解自己的权益和法律程序，确保自己的利益得到保障。同时，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。
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