大学没毕业可以签劳动合同吗
导读：
大学未毕业的学生，由于没有取得正式的毕业证书，不具备劳动法规定的劳动者的主体资格，因此不能与用人单位签订正式的劳动合同。
但是，为了满足用人单位用工和实习生自身权益保护的需要，可以由用人单位与未毕业的学生签订实习协议或者就业协议，明确双方的权利义务关系。
此类协议不属于劳动合同，而是一种特殊的民事合同，但同时也受到劳动法的相关规定和保护。
劳动合同具有以下法律特征：
1.劳动合同的主体具有特定性，即一方是劳动者，另一方是用人单位。
2.劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性，即劳动者享有劳动权利的同时必须履行劳动义务。
3.劳动合同的客体具有单一性，即劳动行为。
4.劳动合同还具有诺成、有偿、双务合同的特征，并往往涉及第三人的物质利益关系。
劳务合同和劳动合同存在以下主要区别：
1.劳务合同的主体可以多样化，而劳动合同的主体只有用人单位和劳动者两方。
2.劳务合同双方当事人之间的关系是平等的，而劳动合同双方当事人之间存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。
3.劳务合同的风险责任由提供劳务者自行承担，而劳动合同的风险责任由用人单位承担。
4.两者在法律干预程度、适用法律和争议解决方式等方面也存在不同。
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