单方解除劳动合同的条件有哪些
导读：
1.劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除、以及劳动者单方解除三种情况。协商解除是最为直接的方式，只需双方达成一致即可。
2.用人单位单方解除劳动合同分为立即解除和提前通知两种情形，如劳动者不符合录用条件或严重违反纪律等，用人单位可立即解除合同；若因劳动者患病等原因不能胜任工作，需提前30天通知。
3.劳动者单方解除合同亦有立即解除和提前通知两种情形，例如受到非法限制人身自由时可立即解除，无法定事由时则需提前30天通知。
1.解除劳动合同时，用人单位可能需支付双倍工资、经济补偿金、一个月工资等不同形式的补偿。
2.双倍工资适用于单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。
3.经济补偿金根据劳动者在单位的工作年限支付，特定条件下还需支付赔偿金，如单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时。
4.社会保险待遇保障是劳动者权益的另一层面，包括退休、患病、失业等情形。
1.解除劳动合同的合法性至关重要。用人单位在解除劳动合同时，必须符合《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，否则劳动者有权要求赔偿。
2.防范风险，需确保解除合同的条件、程序合法合规，包括但不限于提供足够的通知期、支付相应的经济补偿等。
3.用人单位和劳动者都应深入了解相关法律条文，确保各自权益不受侵害。
如何确保解除劳动合同的合法性？有疑问，我们等你咨询，法律小助手随时为您解答。
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