哪些情况劳动者可以单方解除合同？
导读：
哪些情况下劳动者可以单方解除合同？
第一种情况：用人单位无过错的
1、劳动者提前30日以书面形式通知；
2、如给用人单位造成损失应赔偿；
3、30日后可要求用人单位办理解除手续。
律师提示：
劳动者在递交通知时注意保存证据，以免到进用人单位以没收到通知为由故意刁难。
第二种情况：用人单位存在过错
1、未按约定提供劳动保护或劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；
5、法律法规规定的其他情形。
律师提示：
劳动者在用人单位有过错的情况下也要提前30日通知用人单位。
第三种情况：劳动者立即解除
1、用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的；
2、用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
律师提示：劳动者在这种情况下无须事先通知用人单位。
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