没有劳动合同辞职不给工资怎么办
导读：
面对未签订劳动合同的辞职不发工资情况，首要途径是申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除等问题，均可通过劳动仲裁解决。
如果公司在您未签订劳动合同的情况下拖欠工资，这属于法律明确规定的劳动争议范畴，您有权利提起仲裁申请。
1.在撰写劳动仲裁申请书时，要明确包括申请方和被申请方的基本信息，申请事项，以及详尽的事实和理由。
2.确保叙述事件的时间、地点、原因、方式、手段和后果，客观交代争议关键性事实。
3.同时，明确表述入职时间、工作内容和约定工资等。
4.申请书应以全面而简洁的叙述，结束语要体现申请的诉求和呈送对象，
5.最后加上申请人的亲笔签名和日期。
在未签订劳动合同的情况下，劳动者可通过多种证据证明与用人单位的劳动关系。
工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、工作证、招聘登记表及考勤记录，均为重要凭证。
建立用工关系超过一月而未签合同，劳动者无需提前通知即可辞职，但在此之前，与公司协商为宜。
若协商不成，收集好相关证据，为申请仲裁做准备至关重要。
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引用法条
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