辞职拖工资不签合同应该怎样补偿员工

相关知识推荐

• 未签订合同离职需求补偿怎么办

  未签订合同离职补偿根据员工的具体工作时间和工资水平确定。一般是每个月支付两个月工资，最多支付十一个月的。根据我国劳动争议调解仲裁法，员工提起劳动仲裁的时效期间为

  #不签劳动合同的赔偿

  0 人浏览
• 用人单位拖欠工资,怎样解除合同并获得赔偿
  公司一直拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿，也可以通过以下方法讨要工资：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 辞职拖工资不签合同应该怎样补偿员工

  辞职拖工资还不签订劳动合同的，不需要支付经济补偿金，但应当支付以下赔偿：自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，支付双倍

  #其他

  0 人浏览
• 不签劳动合同、拖欠工资怎么办？

  问题:本人200八年1月3号进的该公司，一直没签合同还每天加班到深夜，双休日和过年时都加班，工资一月8400，从2月到至今未发工资，老总的理由就是我没有完成他心

  #劳动合同知识

  0 人浏览
• 公司辞退员工该如何补偿
  公司非过失性辞退员工的，应确定员工在本公司的工作年限，每满一年就补偿其一个月的工资；如果六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满六个月的，则补偿其半个月的工

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 没签劳动合同遭辞职怎么补偿

  没签劳动合同遭辞职的，劳动者可以要求两部分的补偿：首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付不超

  #劳动法

  0 人浏览
• 辞退员工需要怎么补偿
  辞退员工补偿标准：用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；用人单

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 公司不签劳动合同员工被辞退如何补偿
  公司不签劳动合同，员工若被违法辞退的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金，同时要求用人单位按每月二倍工资标准，补足发放应支付的工资。法律依据：《中华人

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业不和员工签订劳动合同要怎么样补偿
  企业未签订劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 每月26天或30天的全勤奖
  法律分析：全勤奖制度1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  0 人浏览
• 我家一半的包工头一直拖着不动工怎么办？
  法律分析：工地老板一直拖着工资建议到劳动监察部门投诉。依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  0 人浏览
• 公司多付了4000元的工资，没有回来的后果是什么？
  您好，公司可以采取法律手段通过诉讼解决

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 被强制扣除后如何提出异议
  执行异议处理的方式主要有四种：1、裁定驳回。当事人虽然提出了执行异议，但却没有提供必要的理由和证据，在这种情况下，即应认为执行异议理由不成立，裁定予以驳回；2、

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  0 人浏览
• 在一家餐饮店干了7天但因为管事辱骂被迫自动离职现在想要回工资却已老板不知请为理由
  如果老板以不知情的理由拒绝支付工资，你可以首先尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求和理由，并提醒老板根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  0 人浏览
• 无论提成是5000，公司都承诺保底工资。试用期一个月的第7天辞职，工资怎么算？
  试用期内辞职，工资按实际工作的天数和劳动合同所约定的工资进行计算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低

  全部9个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

  0 人浏览
• 公司协议解除劳动合同并给经济补偿1个月薪资，是否应该继续上班公司，属于拖欠工资吗
  您好 可以详细描述一下吗

  全部4个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

  0 人浏览
• 在一家餐饮店工作了7天第七天下午自动离职了和餐饮店管事的人说了但不承认现在要回工
  如果餐饮店老板在接到投诉或仲裁申请后依然拒绝支付工资，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求其支付你应得的工资。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询