在一家餐饮店干了7天但因为管事辱骂被迫自动离职现在想要回工资却已老板不知请为理由不发工资
更新时间：2024-05-15 13:20:59人浏览
问题描述：
在一家餐饮店干了7天但因为管事辱骂被迫自动离职现在想要回工资却已老板不知请为理由不发工资
6位律师解答
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收集证据：尽可能收集与你在餐饮店工作相关的证据，如工作记录、排班表、聊天记录等，以证明你确实工作了 7 天。
与老板沟通：再次尝试与老板沟通，明确表达你对工资的诉求，同时指出管事辱骂导致你离职的情况，让老板了解事情的原委。
表明态度：坚定地表明你有权获得应得的工资，并且不接受不发工资的理由。
寻求调解：可以考虑联系当地的劳动监察部门或相关调解机构，请求他们协助解决纠纷。
考虑法律途径：如果协商和调解都无法解决问题，你可以咨询律师，了解是否可以通过法律手段来追讨工资。
2024-05-15 13:20:59
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沈阳盈科律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-136-1088-6660
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使只工作了7天，劳动者也有权获得相应的工资报酬。因此，您完全有理由要求餐饮店支付您应得的工资
2024-05-15 12:52:29
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如果老板以不知情的理由拒绝支付工资，你可以首先尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求和理由，并提醒老板根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资。如果沟通无果，你可以向当地劳动局劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付工资。记住，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以请尽快采取行动。
2024-05-15 00:26:52
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如果老板恶意拖欠工资，除了申请劳动仲裁外，你还可以向法院提起诉讼，要求支付工资。同时，你还可以向劳动监察部门举报老板的违法行为，让相关部门介入调查。在维权过程中，建议保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
2024-05-15 00:26:22
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已帮助51344人 · 响应时间 平均3分钟内
在申请劳动仲裁时，你需要准备与老板之间的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工时记录等。同时，提供管事辱骂导致你离职的相关证据，如录音、聊天记录或证人证言等。还需准备你向老板提出支付工资请求的记录，如短信、邮件等。这些证据将有助于证明你的诉求和权利。
2024-05-15 00:26:20
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