接待业务给员工做，薪酬属于他包工包料给他，医疗费给他了，目前要五六千一月误工费，已经三个月了
更新时间：2024-05-27 11:19:06人浏览
问题描述：
我是老板，接待业务给员工做，薪酬属于他包工包料给他，目前脚崴了，医疗费给他了，目前要五六千一月误工费，已经三个月了，
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果员工要求的误工费金额过高，您可以通过与员工协商、参考当地同行业同岗位的工资水平或咨询专业律师等方式，确定合理的误工费金额。若双方无法达成一致，可以提请劳动仲裁委员会进行仲裁。
2024-05-26 18:55:10
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员工因工受伤，除了支付医疗费外，您确实需要支付其误工费。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您应当支付员工在停工留薪期内的误工费。
2024-05-26 18:54:51
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员工受伤后，除了医疗费和误工费，您可能还需要承担工伤护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等费用。具体承担哪些费用，需根据员工的伤情和工伤保险的相关规定来确定。
2024-05-26 18:54:51
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