公司协议解除劳动合同并给经济补偿1个月薪资，是否应该继续上班公司，属于拖欠工资吗
更新时间：2024-05-21 15:10:16人浏览
问题描述：
本人2023.8月入职至今在职 公司5月底房租到期准备关店，工资2024年2月起按7折发放3、4月按最低工资标准非足额工资）公司协议解除劳动合同并给经济补偿1个月薪资，需要签订离职申请（个人原因）补偿金和工资要8月15结清。本人不同意申请仲裁后是否应该继续上班公司，属于拖欠工资吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您可以选择继续上班或离职后申请劳动仲裁。如果公司环境尚可，建议继续上班同时申请仲裁；如环境不佳，可离职后专心处理仲裁事宜。选择时需综合考虑个人情况与仲裁胜算。
2024-05-15 00:10:54
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可以申请劳动仲裁，公司属于拖欠工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、经济补偿发生的争议适用该法。公司未按约定支付补偿金和工资，构成拖欠，您有权申请劳动仲裁。
2024-05-15 00:10:39
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可以申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工资单、劳动合同等；2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；3. 参与仲裁调解或庭审；4. 等待仲裁结果并执行。若选择继续上班，则边工作边进行仲裁流程。
或选择离职，则办理离职手续后专心处理仲裁。
或选择离职，则办理离职手续后专心处理仲裁。
2024-05-15 00:10:24
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