在一家餐饮店工作了7天第七天下午自动离职了和餐饮店管事的人说了但不承认现在要回工资说没有
更新时间：2024-05-16 06:20:02人浏览
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在一家餐饮店工作了7天第七天下午自动离职了和餐饮店管事的人说了但不承认现在要回工资说没有
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收集证据：尽可能收集与你在餐饮店工作相关的证据，如工作记录、排班表、聊天记录等，以证明你确实工作了 7 天。
与老板沟通：再次尝试与老板沟通，明确表达你对工资的诉求，同时指出管事辱骂导致你离职的情况，让老板了解事情的原委。
表明态度：坚定地表明你有权获得应得的工资，并且不接受不发工资的理由。
寻求调解：可以考虑联系当地的劳动监察部门或相关调解机构，请求他们协助解决纠纷。
考虑法律途径：如果协商和调解都无法解决问题，你可以咨询律师，了解是否可以通过法律手段来追讨工资。
2024-05-15 13:21:05
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沈阳盈科律师
盟
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使只工作了7天，劳动者也有权获得相应的工资报酬。因此，您完全有理由要求餐饮店支付您应得的工资
2024-05-15 12:52:32
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如果你已经离职，但餐饮店要求你赔偿损失，首先你需要了解具体的损失情况和赔偿要求。如果餐饮店的损失确实是由你的过错造成的，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。但如果你认为餐饮店的损失要求不合理或没有依据，你可以拒绝赔偿，并通过法律途径维护自己的权益。在应对此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
2024-05-14 23:18:05
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除了仲裁和诉讼，你也可以尝试通过调解来快速解决工资纠纷。你可以向当地劳动监察部门或工会申请调解，由他们协助你与餐饮店老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。调解通常更加灵活高效，能够更快地解决争议，但调解结果并不具有法律强制执行力。
2024-05-14 23:18:04
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如果餐饮店老板在接到投诉或仲裁申请后依然拒绝支付工资，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求其支付你应得的工资。如果仲裁结果仍然不能满足你的诉求，你还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在这个过程中，务必保存好所有与工作和工资相关的证据，以便在需要时提供证明。
2024-05-14 23:17:28
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