劳动合同可以签两份吗
导读：
根据《劳动合同法》的规定，劳动者与同一用人单位只能签订一份有效的劳动合同。如果存在两份合同，可能会引起一系列法律问题，如社保缴纳困难和合同解除的风险。
劳动者需要注意，如果同时与其他用人单位建立劳动关系，从而严重影响本单位工作，或者经提出后拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。
因此，签订两份劳动合同不但不可行，而且可能会给劳动者带来不必要的法律后果。
劳动合同的期限是根据用人单位和劳动者的协商一致决定的，可以是半年、一年、三年等不同的期限。《劳动合同法》对试用期也有明确规定：
1.三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月；
2.一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，而且试用期需要包含在劳动合同期限内。
试用期是劳动合同非常重要的一部分，它必须包含在劳动合同期限内。
如果劳动合同仅约定了试用期而没有明确的工作期限，那么试用期将不成立，而这段时间将被视为劳动合同期限。
对于完成特定工作任务的劳动合同或者期限不满三个月的合同，是不允许约定试用期的。
劳动者和用人单位在签订合同时必须遵守这些规定，以确保合同的合法性和有效性。
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