单位不开解除劳动合同证明怎么办
导读：
面对单位不开具解除劳动合同证明的情况，劳动者首先应确认自己是否已依照《劳动合同法》提前30天提出辞职并按规定办理离职手续。
若已符合条件，但单位仍拒绝开证明，劳动者可向劳动行政部门投诉。
根据法律规定，单位在解除或终止劳动合同时，应出具书面证明并办理相关手续。未履行此义务的，除被责令改正外，还应承担赔偿责任。
《社会保险法》也指出，单位不出具证明导致职工无法享受社会保险待遇的，应依法赔偿。
在协商解除劳动合同过程中，应注意以下几个关键点：
1.防范“协商解除无协议”的情况，务必签订书面协议书以明确权利义务。
2.协议中应明确劳动合同解除的类型，表明是双方协商一致的结果。
3.协议需指明是由哪方提出解除，这关系到是否需支付经济补偿金。
4.协议中应详细列明员工离职后的各项义务，如工作交接、财物返还等，以及对商业秘密、知识产权、竞业禁止等方面的约定。
1.若员工未按正常程序离职或公司有意隐瞒信息以逃避法律责任，应深入探讨原因。
2.非正常离职可能导致公司无义务开具解除证明。
3.员工在此情况下需反思，而公司的不当行为亦应受到法律制裁。
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