劳动合同未到期如何解除劳动合同
导读：
1.劳动者与单位协商一致解除劳动合同。
2.劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同，如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可。
3.劳动者因单位存在法定过错情形，单方面离职。
4.单位因劳动者存在法定过错情形单方面辞退劳动者。
5.单位因法定情形出现，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，提前与劳动者解除合同。
6.单位进行裁员。
法律快车提醒您，解除劳动合同需要办理的手续如下：
1.劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部；
2.人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接；
3.涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算；
4.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明，至此，离职手续宣告完成。
根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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引用法条
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