劳务派遣无固定期合同怎么办
导读:
劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。
即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限,或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同,也不能签订无固定期限的劳动合同。目的是为了更好地保护被派遣劳动者,尤其是劳务派遣期限较短(少于二年)的被派遣劳动者的就业稳定权。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣人员应该享受的福利待遇主要是与用工单位的劳动者同工同酬的权利:
1.劳务派遣公司跨地区派遣劳动者时,劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行;
2.派遣单位应该支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
3.劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定;
4.劳务派遣工有权在派遣单位或者用工单位依法参加企业组织的工会,维护自身的合法权益。
劳务派遣公司应当履行用人单位对劳动者的义务,故为劳动者缴纳社会保险是派遣单位的法定义务。劳务派遣工应该享受社保待遇。
法律快车提醒您,劳务外包员工解聘应当支付经济补偿或者赔偿的,由劳务派遣单位支付,劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有约定的,双方共同支付。被派遣劳动者存在过失性辞退情形被辞退的,用人单位不需要赔偿。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
在试用期内用人单位与劳动者是互相观察的一个阶段,如果劳动者觉得不合适,可以提前三天向用人单位说明情况离职,而签订了无固定期限合同或者固定期限劳动合同如果离职就要
核心提示:实施近五年的劳动合同法做出的首次修改。修改后的劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。据新华社电十一届全国人大常委会第三十次
问:关于劳务派遣业务,我方的收入是收取劳务人员管理费,对方要求我方开具包括劳务管理费,劳务人员工资及统筹等在内的全额发票,想咨询一下,如果这样开票的话,我方应如
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载