劳动合同多久之内要签
导读:
根据法律规定,劳动合同要在用工之日起一个月内签订,并且可以在劳动合同中约定试用期。用人单位超过一个月不跟劳动者签订合同的,劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资,最多主张十一个月。
《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同到期,不续签存在两种情况,一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿,单位不予续签。具体如下:
1.合同到期,员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止,劳动关系解除。办理流程:
(1)单位需要提前一个月通知员工合同到期,确定员工是否续签合同。
(2)确定员工不续签劳动合同,单位需要重新招人,安排员工工作上交接。
(3)合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资。
2.合同到期,员工意愿续签劳动合同,单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同,并支付员工经济补偿,劳动合同终止,解除劳动关系。
(1)单位需要提前一个月通知员工合同到期,并明确单位不予续签劳动合同。
(2)和员工签订劳动合同终止协议,说明法律规定,并计算经济补偿金额。
(3)合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资以及经济补偿。
劳动合同的基本内容有:劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、签订日期、签名与盖章。
法律快车提醒您,《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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引用法条
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