无固定期限劳动合同解除条件有哪些
导读：
无固定期限劳动合同的解除条件包括：
1.用人单位和劳动者协商一致；
2.劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错；
3.用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
签订无固定期限劳动合同可以辞职，法律快车提醒您，但要提前三十天通知用人单位，如果约定了服务期限的，辞职要承担违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第二十九条
有劳动合同法规定的下列情形之一的，无固定期限劳动合同终止：
1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
2.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
3.用人单位被依法宣告破产的;
4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
5.法律、行政法规规定的其他情形。
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引用法条
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