怀孕了可以不上班有工资吗
导读:
怀孕了不上班没有工资的,除非这个期间的休息是在产假的时间这就可以拿到正常的工资,只要超过了这个时间,用人单位是有理由不予进行发放的,但在这期间用人单位没有权利解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕期间公司停发工资是不合理的。只有以下情况才能与怀孕员工解除劳动合同:
1.试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务的完成,或者用人单位提出拒不改正的;
5.劳动合同因规定无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
员工怀孕期间,公司不能停止支付员工工资。孕妇依法享受带薪产假、生育津贴等福利,用人单位不得以不上班为由停止发放孕妇工资。
孕妇加班是不合法的。法律快车提醒您,女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
怀孕期间不去上班是否会被开除需要根据实际的情况来确定的。在我国,对女职工怀孕期间用人单位解除劳动合同的情况是有明确的法律规定的,一般不能随意开除的,如果是怀孕的
女性怀孕的时候可能是不能去进行正常的工作,由于身体的原因,但是很多的人对于在这段时间内的工资计算其实是不清楚的,可以好好了解一下,所以怀孕期间不能上班公司不发工
一直以来,我国劳动法律法规都对职场女性权益有特殊保护。但一些用人单位仍因不懂法而违规,一些女工对自己的权益也不甚了解。羊城晚报记者为此采访了广东省法学会劳动关系
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载