劳动法赔偿工资怎么算
导读：
1.劳动法赔偿工资标准如下：
（1）劳动时长不满六个月的，经济补偿标准为半个月工资；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）每满一年，支付一个月工资。
什么情况下用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金；
2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金；
3.由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
1.用人单位违法解除或终止劳动合同的；
2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.用人单位提出降低劳动条件等条件，劳动者提出解除劳动合同的；
4.法律规定的其他情况。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律快车提醒您，公司赔偿金不给，劳动者可以申请劳动仲裁。
首先到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书、申请人身份证、相关证据及证据清单、用人单位工商登记信息。仲裁委员会提交材料后，应当在5个工作日内立案，并给予双方当事人一个举证期和双方的答辩期。之后，仲裁委员会作出裁决。劳动仲裁后60日内结案的，当事人对裁决不服的，可以向法院起诉。劳动者申请劳动仲裁期间，也可以到新单位工作。
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劳动法赔偿工资算法是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除或终止劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
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