劳动法休假工资怎么算
导读：
劳动法休假工资的算法是法定节假日休假的，用人单位应依法支付工资，员工工龄满一年以上的，享受带薪年休假等。带薪休假可以分开休，一般不跨年度安排。
劳动法休假工资的算法如下：
1. 法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资。
2. 职工连续工作1年以上,享受带薪年休假。
3. 员工因私事请假,没有为用人单位提供正常劳动,用人单位在休假期间可以不支付任何工资待遇。
4. 女职工休产假,参加生育保险的,依法由生育保险基金支付生育津贴;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准支付工资。
带薪年休假可以分开休，根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
法律快车提醒您，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动法年假天数规定如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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引用法条
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