要求我方承担赔偿金，我方主项双方劳动关系在事故发生时已解除，还是申请劳动仲裁
更新时间：2024-05-23 15:15:23人浏览
问题描述：
原告提出提供劳务时受害，要求我方承担赔偿金，我方主项双方劳动关系在事故发生时已解除，问现在应该提起反诉还是申请劳动仲裁
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如果原告提出的是因提供劳务时受害的侵权纠纷，那么这通常属于民事诉讼的范畴，而不是劳动争议。在这种情况下，您应该直接针对原告的诉讼进行答辩，而不是提起反诉或劳动仲裁。
但是，如果原告提出的赔偿请求是基于劳动关系（即使该劳动关系在您所主张的事故发生时已经解除），那么这可能涉及到劳动争议。在这种情况下，您可以考虑首先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以确定双方之间是否存在劳动关系以及劳动关系是否已解除。
2024-05-23 15:15:23
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先申请劳动仲裁。具体操作：1. 准备相关证据，如劳动关系解除证明、工伤认定书等；2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请；3. 参与仲裁庭审，陈述事实与理由；4. 等待仲裁裁决，如不服可依法提起诉讼。反诉则需在对方诉讼过程中提出，针对对方诉求提出反驳。
2024-05-23 11:03:33
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常见处理方式有申请劳动仲裁或提出反诉。选择依据在于，若双方争议明确属于劳动仲裁范围，如工伤赔偿，应首选劳动仲裁；若对方诉讼请求超出劳动仲裁范围或有其他争议，可考虑提出反诉。
2024-05-23 11:03:01
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应先申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿等劳动争议应先通过劳动仲裁解决，对仲裁裁决不服的，才可向法院提起诉讼。如不及时处理，可能面临赔偿金额增加或法律纠纷扩大的风险。
2024-05-23 11:02:58
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你好，请问下具体情况如何的
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你好可以申请仲裁要求退费
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可以。依据《劳动争议调解仲裁法》，因解除劳动关系发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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可以私下协商处理
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这种信息很可能是假的，存在冒充仲裁结构，冒充仲裁机构办理事务等。可以通过拨打12345向律师协会或该仲裁机构投诉该律师或律师事务所，以此查明信息的真实性合法性，
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可以申请双倍经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同时，应支付双倍赔偿金。如未签劳动合同，还可依据第八十二条要求双倍工资。不及时处理可
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可以。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，因辞职、离职发生的争议适用该法。如被诱骗写离职申请，可申请劳动仲裁要求赔偿。不及时处理可能影响权益保护。
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如果原告提出的是因提供劳务时受害的侵权纠纷，那么这通常属于民事诉讼的范畴，而不是劳动争议。在这种情况下，您应该直接针对原告的诉讼进行答辩，而不是提
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