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你好，按照法律规定的标准处理
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按加班计算并看劳动合同的约定
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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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企业在国庆节间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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您好，您的这种情况可以咨询政府部门
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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
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收入22万多时，成本应基于实际支出合理填写。根据会计法，成本需真实反映生产经营活动。若成本异常低或高，可能触发税务审查。
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如果公司拒绝补缴社保，你可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确要求补缴社保；其次，向社保行政服务中心举报，并提供相关证据；最后，如仍无法解决，可寻求法
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不能报销了，只能等到解冻之后再报销
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产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受
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您好，如果公司当时没有追究法律责任的，一般离职后是不会再追究责任。
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