节假日工资怎么算?节假日的工资
更新时间:2019-10-23 17:55:07人浏览
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节假日工资怎么算?节假日的工资
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a:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
c:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
c:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
2019-10-23 17:55:07
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社保属于工资福利总额(劳动报酬)范畴,因为都是由企业支出,统属企业管理费;社保个人缴纳(企业代扣代缴)部分应计入工资基数;但社保企业缴纳部分不应计入工资基数,因为它属于国家强制性福利支出。故企业在制定或规划工资水平与结构时,应将社保企业缴纳部分纳入劳动者个人工资福利总额中综合考虑。 社保的缴费是按月工资水平计算的。如果这个工资水平低于当地的最低缴费标准,就按最低标准 参保。
2019-10-23 12:08:45
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2019-10-22 16:40:52
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