违法劳动法吗?双休和节假日没得加班工资,双休日和节假日加班工资应该怎么算?
更新时间:2018-11-28 08:30:13人浏览
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没有得到加班费,可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报,还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。走法律程序是件很复杂的事。《劳动争议调解仲裁法》实施后,如果申请仲裁所追讨的加班工资不超过本地的12个月最低工资的总和,那么可以在“仲裁”这一程序中终局,并且在45天内裁决完毕,不会像前些年那样会被拖很久。 需要提醒的是,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 因此,有必要“留个心眼”,在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外,一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言,在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用。
(三)》规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 因此,有必要“留个心眼”,在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外,一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言,在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用。
2018-11-28 08:16:33
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根据我国劳动法的规定,在法定节假日时,应当保障劳动者依法进行休假的权利。如果用人单位确实因为某些原因,存在加班工作的需要,应当同劳动者进行协商并且依法向劳动者支付相应的加班工资。
2018-11-28 08:23:57
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《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利,具体来说,有以下几点:
1,每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小时。
2,保证劳动者每周最少休息一天。
3,法定假日应当休假。
4,休假日工作报酬:
(一)安排加班的,支付不少于150%的工资报酬。
(二)休息日不休息又不补休的,支付不少于200%的工资报酬。
(三)法定休假日不休息的,支付不少于300%的工资报酬。
5,工作时间延长的,需要经过与工会和劳动者的协商。
1,每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小时。
2,保证劳动者每周最少休息一天。
3,法定假日应当休假。
4,休假日工作报酬:
(一)安排加班的,支付不少于150%的工资报酬。
(二)休息日不休息又不补休的,支付不少于200%的工资报酬。
(三)法定休假日不休息的,支付不少于300%的工资报酬。
5,工作时间延长的,需要经过与工会和劳动者的协商。
2018-11-28 08:30:13
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