劳动合同到期用人单位不续签违法吗
导读：
合同到期后，用人单位是否续签劳动合同是受法律规定的。
1.用人单位在合同到期后选择不续签时，需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。具体来说，劳动者工作满一年应获得一个月工资的经济补偿。
2.若劳动者符合法律规定的条件，要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，这种情况下的不续签是违法的，并且用人单位需支付劳动者赔偿金，工作每满一年支付两个月工资的标准。
1.《劳动合同法》第十四条定义了无固定期限劳动合同为用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2.在符合特定条件下，劳动者有权要求与用人单位续签无固定期限劳动合同。这些条件包括：
（1）连续工作满十年；
（2）用人单位实施劳动合同制度初期；
（3）国有企业改制时劳动者已连续工作满十年。
3.若用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则默认已订立无固定期限劳动合同。
1.根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在不续签固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。
2.计算标准为劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3.对于未签订劳动合同的情况，用人单位需支付双倍工资作为补偿，但此规定有一年的时效性限制。
因此，如遇合同到期不续签问题，建议咨询专业律师以获取具体法律支持。
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引用法条
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