在试用期公司要辞退员工并且我还怀孕了合理吗?
更新时间：2024-04-30 14:40:15人浏览
问题描述：
你好我想问一下在试用期公司要辞退员工并且我还怀孕了合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助87908人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，试用期怀孕的员工，公司不能随意辞退。根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》，辞退怀孕员工是违法的，员工有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。若公司坚持违法辞退，员工可能面临失业和孕期保障的风险，应及时寻求法律援助。
2024-04-30 14:38:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助117824人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，试用期怀孕被辞退不合法。具体操作上：1. 如希望继续工作，应与公司沟通，表明法律依据，要求恢复劳动关系；2. 如考虑离职，应收集证据，如辞退通知、劳动合同等，向劳动仲裁部门申请赔偿；3. 在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到最大保障。
2024-04-30 14:38:04
咨询我
已帮助104298人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，试用期怀孕被辞退是不合理的。处理方式上，您可以选择与公司协商继续履行合同，或者要求公司按照法律规定进行赔偿。具体选择应基于您的实际情况和意愿，若希望保留工作，则优先协商；若考虑离职，则应确保获得合法赔偿。
2024-04-30 14:40:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，如果能证明员工不符合录用条件的，可以提出辞退。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项：1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
员工在试用期怀孕，公司一般不能辞退员工。若公司属于违法辞退的，员工可以要求公司继续与其履行原劳动合同或者对其进行赔偿，赔偿按照双倍的经济补偿标准来计算。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，试用期做坏产品不合理不可以乱扣钱。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕，但劳动者有严重违法规章制度等法定解除情形的，公司可以辞退劳动者；其他情形属于违法辞退，以经济补偿标准为基础支付两倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可通过劳动仲裁要求违 法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
不是开除，单位不录用了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好，要根据劳动合同约定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕女职工，公司可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询