发现员工不合适(有三个月试用期,辞退员工的话,是违法的吗?

更新时间:2024-01-24 18:33:37人浏览
问题描述:
如果入职20天,发现员工不合适(有三个月试用期,且一个月内才会签订劳动合同)辞退员工的话,是违法的吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
您好,如果能证明员工不符合录用条件的,可以提出辞退。
2024-01-24 18:33:37
平台特邀律师 咨询我
已帮助142090人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,申请劳动仲裁
2024-01-24 17:18:16
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助129124人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,可以向劳动局投诉
2024-01-24 17:17:45
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助122075人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,建议向劳动部门投诉处理
2024-01-24 17:17:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
哪些情形下单位可辞退员工
哪些情形下单位可辞退员工
下列情形下单位可辞退员工:一、用人单位与员工协商一致解除劳动合同;二、员工存在过错解除劳动合同;三、员工非过错但存在一定客观原因解除劳动合同;四、因经济性裁员解
劳动法
人浏览
你好,试用期能力不足,可以解除劳动关系
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职交接好能提前走吗
辞职交接好能提前走吗
劳动者辞职后交接好工作的,和用人单位协商一致后就可以提前走。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位应当支付经济补
劳动法
人浏览
劳动者该如何正确行使辞职权
劳动者该如何正确行使辞职权
如果劳动者要正确行使辞职权,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即
劳动法
人浏览
公司辞退员工如何规避补偿
公司辞退员工如何规避补偿
我们知道在工作中,只要员工不符合公司的相关规定,是可以进行辞退的,但是往往有些企业,在辞退的时候为了避免给补偿金,使用各种方法,以下就让法律快车小编为大家带来公
辞退
人浏览
法律分析:试用期不可以随意辞退员工。试用期劳动者严重违法违纪,或者被证明不符合录用条件,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同。如果违法辞退的,用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 试用期也要签订劳动合同的 因为从入职之日起公司就有签劳动合同的法定义务。可以为你具体研究一下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司试用期可以辞退员工,但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
在试用期辞退员工的合法程序:符合法定的辞退情形,将理由告知员工;依法为其出具解除劳动合同的证明,在解约时一次性结清工资;以及在十五日内及时转移档案和社会保险关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用不合格的员工试用期后辞退不合法。公司试用期可以辞退员工,但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料,并在试用期内即使通知其前来办理交接工作以及离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司要求我辞退,一般没有赔偿,但是有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以当地选举委员会答复为准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,员工可以去劳动监察机构举报,也可以去申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一般来说是不会影响到员工档案的。在试用期被辞退的情况有很多,在人力资源中心进行报备时都会考虑到员工以后,不会填写的太过分。第一,被证明试用期不符合录用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以选择和商家进行协商处理,协商不成,可以报消费者协会调解处理。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
入职之前怀孕还是什么时候怀孕的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询