在公司干了三年七个月，每年都签合同，每年合同法人都不同，公司名，只给一个月的补偿金，有什么办法？
更新时间：2024-03-22 19:12:56人浏览
问题描述：
在公司干了三年七个月，每年都签合同，每年合同法人都不同，盖的章是一样，公司名，现在被辞退，只给一个月的补偿金，有什么办法？
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，如果无故被辞退，劳动者可以主张2N的赔偿金。如果用人单位拒绝支付的，您可以申请劳动仲裁维权解决。
2024-03-22 15:24:34
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法律分析：公司在合同期内辞退员工,应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的二倍的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的二倍支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-03-22 14:52:40
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你好，公司名称以及公章变更对劳动合同没有影响，劳动合同有效。
无故辞退需要支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：
1、首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议
2、其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
无故辞退需要支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：
1、首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议
2、其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
2024-03-22 14:52:08
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你好，员工可以去劳动监察机构举报,也可以去申请劳动仲裁。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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