没签劳动合同工资按什么标准
导读：
1.当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.这一规定明确了用人单位的法律责任，即未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权获得双倍工资的补偿。
3.如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
要证实劳动关系的存在，可以依据以下证据材料：
1.用人单位下发的载有劳动者姓名的各种文件，如通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等。这些证明材料应有用人单位的公章，以证明其真实性和有效性。
2.劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。如果劳动者代表公司与他人签订了合同，并且合同上有用人单位所盖的公章，那么这也可以作为证实劳动关系存在的证据。
3.与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料，以及劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等。
4.录音、录像、照片等视听资料。如果劳动者在上下班时有录音录像或其他关于工作方面的录像，那么这些也可以作为给用人单位提供了劳动的证据。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下基本条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息可以明确用人单位的身份和基本情况，有助于劳动者了解用人单位的经营状况和信誉度。
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。这些信息可以确认劳动者的身份和个人情况，有助于用人单位进行管理和核实。
3.劳动合同期限。劳动合同期限是劳动合同的重要组成部分，它规定了劳动者和用人单位之间的劳动关系存续时间，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4.工作内容和工作地点。工作内容和工作地点是劳动者在劳动合同中应当履行的基本义务，也是用人单位对劳动者进行管理和安排的基础。
5.工作时间和休息休假。工作时间和休息休假是劳动者在劳动合同中应当享有的基本权利，也是用人单位应当遵守的法定规定。
6.劳动报酬。劳动报酬是劳动者在劳动合同中应当获得的基本收益，也是用人单位应当支付的法定义务。
7.社会保险。社会保险是劳动者在劳动合同中应当享有的社会保障权益，也是用人单位应当缴纳的法定费用。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。这些条款规定了用人单位在劳动过程中应当为劳动者提供的劳动保护和劳动条件，以及应当采取的职业危害防护措施。
9.劳动合同还可以约定试用期、培训、保密、竞业限制等其他事项。这些条款的约定应当遵循公平、公正、合法的原则，并符合法律法规的规定。
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