劳动合同签订后辞职能得到工资么
导读:
1.劳动者在签订劳动合同后,即使选择辞职,仍有权获得应得的工资。
2.这是根据《工资支付暂行规定》第十八条所明确规定的,当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
3.这意味着,无论劳动者是因为什么原因选择辞职,只要其按照合同约定和法律规定完成了工作,就有权获得相应的工资报酬。
1.在劳动合同履行过程中,用人单位可以在特定情况下解除劳动合同,但这并不意味着可以随意拖欠或拒绝支付劳动者的工资。
2.合法解除劳动合同并不意味着可以免除用人单位支付工资的义务。
3.如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同,但必须按照法律规定支付劳动者已经工作的工资。
4.如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位也可以解除劳动合同,但需要提前30日以书面形式通知劳动者,并按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿金。
1.在某些情况下,用人单位解除劳动合同时需要支付经济补偿金。这包括:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。
2.在这种情况下,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿金,每工作满一年支付一个月的工资作为补偿。
3.需要注意的是,这些经济补偿金是在解除劳动合同的同时一次性支付的,而不是分期支付。
总的来说,劳动合同签订后,劳动者辞职是有权获得应得工资的。同时,用人单位在合法解除劳动合同时,也需要按照法律规定支付劳动者的工资和经济补偿金。
对劳动法的了解有助于保护自己的权益,如果你有更多问题或疑虑,不妨向法律快车的专业律师咨询,我们将为你提供个性化的解答。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
【专题】解读劳动合同法昨日,国家劳动和社会保障部在广州对《劳动合同法》进行了首场权威解读。中国劳动和社会保障劳动科学研究所主任、中国劳动法研究会副秘书长、《劳动
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载