2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助115998人 · 响应时间 平均2分钟内
经济补偿金是法律强制用人单位给予劳动者的特殊经济补偿，其目的在于制裁用人单位的违法行为和合理提高劳动者福利。《劳动合同法》第46条就用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
2021-02-28 13:39:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同，现实中可能会出现两种情况——一、不续签，继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动解除劳动合同没有经济补偿金
法律链接：《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”
经济补偿金
人浏览
员工主动辞职 用人单位不需要经济补偿金
员工主动辞职用人单位不需要经济补偿金原告石先生将被告某电器销售有限公司诉至法院，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，近日，此案已由北京市西城区人民法院审结。原
劳动报酬
人浏览
经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合具体事实来确定。如需帮助可以带上你的材料联系我，我给以你具体分析，提供有效的维权途径。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
08年以后没有签订书面劳动合同的可以主张双倍工资，协商不成，可以提起劳动仲裁。如需帮助，可直接来电
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于职工养老保险断交的情况，常见的处理方式包括补缴和续缴。补缴是指将中断的保险期间补齐，而续缴则是在现有基础上继续缴纳。选择补缴还是续缴，需考虑个人实际情况和补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁后老板不付钱，可强制执行。操作包括：1.准备相关证据材料；2.向法院提交强制执行申请；3.法院受理后，等待执行结果。若老板仍无力支付，可协商和解，如分期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看责任认定情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同工死亡需依法赔偿。具体操作：1.及时报警并收集证据；2.确认劳动关系及工伤认定；3.根据《工伤保险条例》计算赔偿金额；4.协商不成可申请调解或提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工请假十天，公休天数可能受影响。具体依据公司规定和劳动合同，公休是员工福利，若请假超过公司规定，可能不享受全勤公休。严重情况下，如影响工作，公司可视其自动离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请假十天，全勤员工月公休仍为5天。根据劳动部相关规定，员工经公司批准可以休不带薪事假，事假期间不享受全勤奖，但不影响其原有的公休天数。若事假超过公司规定最大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向劳动局投诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
属于劳务者受害。区分雇工，工人之间的责任划分。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
