主动解除劳动合同没有经济补偿金
导读:
法律链接:
《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定:“用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。”需要指出的是,该条款的适用条件为用人单位主动提出协商解除劳动合同。只有用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同,劳动者才可以获得经济补偿。《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》第20条规定:“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。”该条规定说明如果是劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金。
真实案例:
于女士是某贸易公司的会计,2000年3月与公司签订了为期五年的劳动合同。于女士工作兢兢业业,认真负责,得到领导的好评。她也喜欢这份工作,只是工作单位离家太远,上下班乘车不方便,途中需要换乘好几次车,花两个多小时才能到工作单位。
2003年4月,于女士听说离自己家不远的一家公司需要会计,经过交谈,该公司对于女士比较满意,但是提出于女士必须与现在的工作单位解除劳动合同以后才能聘用。于女士找到贸易公司的总经理,说明了情况,提出解除劳动合同的要求。总经理予以同意。
于女士到新公司上班。半个多月后,于女士听说协商解除劳动合同,用人单位还应该付给经济补偿金。为慎重起见,于女士找了一本《中华人民共和国劳动法》,看到第二十八条写得很清楚,协商解除劳动合同,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
于女士找到贸易公司总经理,提出支付经济补偿金的要求,并特别说明这是劳动法规定的。 “由于是你主动提出解除劳动合同,公司是考虑到你的困难,为了照顾你,同意与你解除劳动合同。按照《劳动法》的规定,在这种情况下,公司可以不支付经济补偿金。你对《劳动法》的理解是错误的。” 公司总经理对于女士说。
于女士虽然还不知道自己对《劳动法》的理解错在哪儿,但觉得总经理讲得有道理,于是打消了要回经济补偿金的念头。
根据劳动合同法第二十八条,公司可以不支付于女士经济补偿金。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金