辞职扣工资合法吗
导读：
对于辞职扣工资的问题，我们需要明确一点：
1.只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资。换句话说，劳动者在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。
2.这是《劳动法》第五十条所规定的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3.如果用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。
4.劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还应当支付其差额部分。
5.如果逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
关于离职违约金的问题，我们需要参考《劳动合同法》的相关规定。具体来说，用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，需要视具体情况而定。
1.根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3.根据该法第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
4.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
5.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
6.根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1.在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。
比如，在离职过程中，如果遭遇用人单位无故克扣工资或要求支付不合理的违约金，我们就可以依据上述法律规定，向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
2.我们也应该了解，法律是保护我们权益的有力武器，但也需要我们正确、合理地使用。
3.在面对法律问题时，我们不仅要了解自己的权益，也要了解自己的义务，做到守法、用法、懂法。
4.只有这样，我们才能更好地保护自己的合法权益，同时也尊重和维护他人的合法权益。
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引用法条
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