辞职报告 辞职申请书
导读:
有时候,我们在入职之后才会发现应聘的岗位并不符合自己,这时按照相关的法律规定,我们就可以向公司递交辞职申请书。那么,辞职报告 辞职申请书?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
辞职报告XX公司领导或人事处:
本人姓名XX,性别XX,民族XX,因如下原因提出辞职要求:
1、XX
2、XX
3、XX本人将按照劳动合同以及《劳动法》相关条款,将(履行赔偿,看有无赔偿协议)并在30天内做好交接工作,特提出辞职报告。
申请人:XXX2011年X月X日
将报告复印两份,一式三份,交出一份,公示一份并拍照,自留一份。
立毕。
用人单位预告通知解除劳动合同,也称非过失性解除劳动合同,是指劳动者本身并不存在过失,但是由于存在特定情况,用人单位可以解除劳动合同。
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于辞职报告 辞职申请书的相关知识,辞职申请书的参考模板相信大家都能搜寻得到,对于劳动者主动提出离职的请求,用人单位是不能阻碍的,但要注意的是劳动者必须在法律规定的期限内提出。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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